“那是因为我们裴总人好。”
钟美给出了一个连自己都不信服的理由。
但还必须要让姜红红信服。
“你才来我们公司，对裴总还不太了解。”
“我给你讲一下，你就应该清楚了。”
“首先，裴总招聘人才。”
“他不是选择那些高学历，工作经验老到的人。”
“你知道为什么吗？”
“为什么啊？”
姜红红瞪大眼睛，如同一个好奇宝宝。
“难道高学历工作起来不应该更具备能力吗？那些有经验的不用再经过培训，招聘过来就能直接上岗为公司创造价值，裴总为什么不用他们呢？”
“很简单，因为裴总人好。”
钟美笑着解释道。
“在他看来，那些高学历或者是富有经验的人，到哪都有大把的人争着要，肯定不会缺了工作。”
“相反，那些学历低，又没有什么经验的小白，才是最难就业的人。”
“我们裴总就把这些人给招聘进来，给他们提供工作岗位，甚至还会帮他们实现梦想。”
“这样一来，公司岂不是要赔本吗？”
姜红红傻傻的问。
“赔本？”
钟美笑了起来，“红红，我问你，你觉得哪种人才更能干出成绩？”
“肯定是高学历，经验又丰富的啊。”
姜红红不假思索的说道：“他们有一定的知识储备，干工作，也更能得心应手。”
钟美摇摇头说：“在你看来是那样，可在我看来，不尽然。”
“当然，你说的是普遍现象。然而在我们公司，却是反着来的。”
“我是这么理解的，只要人不是傻子，懂得感恩，就绝对能有一番作为。”
“而且学历低，不好找工作，这猛然得到一份工作，会不会加倍努力的干活呢？”
“这样一来，是不是就能让整个公司充满朝气，大家都牟足了劲的往前冲，肯定能把公司带动起来。”
“再有，像那些没有工作经验的，并非他们不去工作，也并非他们没有才能，只不过是没有人愿意给他们提供施展才能的平台罢了。”
“现在辉煌影视公司给他们提供了机会，你说他们会不会更加努力呢？”
“而且这些人没有经验，思维很活跃，更能挖掘到新颖的东西。”
“就好比做衣服，有经验的人，往往会根据老套路，裁裁剪剪，还是那个样子。”
“然而没有经验的人呢，他们会按照自己的思路去开拓，这说不定就能整出来一个爆款。”
“这是我从招聘人才这一块跟你证明裴总是个好人。”
钟美见姜红红若有所思的点头，便继续道：“接下来我说第二点。”
“那就是薪资待遇。”
“你见过一个新开的公司，员工刚刚入职就给开到一万二的月薪吗？”
“这还不算，抛开一万二的月薪，我们还有餐补，车费补贴，房补等等，各种福利加在一起，差不多能有近两万。”
“若是算上年终奖，两万都有余。”
“你肯定没有见过，但这就是裴总，一个好人。”
“再说第三点，公司的规章制度。”
“在我们辉煌影视公司，几乎没有任何的规章制度。”
“若说有，那就是不允许加班，若是遇到非加班不可的情况，就给开三倍的薪资，工作之前必须要健身，累了必须要休息，病了，就带薪请假看病。”
“在工作上，裴总就一点要求，他规划的项目，必须按时完成。”
“但裴总给的时间往往都会充足，甚至我们完成项目连一半的时间都用不了。”
“还有很多很多，都能证明裴总是个好人。”